La gestion du développement des compétences consiste à acquérir, maintenir ou perfectionner des connaissances, habiletés et aptitudes essentielles à l’accomplissement et l’épanouissement professionnels des travailleurs. Plus les équipes de travail sont mobilisées et compétentes pour affronter les différents changements et transformations des organisations, plus ces dernières peuvent innover, créer du sens collectivement et performer dans leur milieu respectif.

La gestion du changement et de la transformation est cruciale à la réussite des objectifs fixés par l’organisation. Une équipe de travail ou même quelques employés stratégiquement bien positionnés qui résistent au changement peut créer un réel impact négatif. En misant sur une approche humaine, co-constructive et personnalisée pour soutenir les équipes de travail dans le changement et la transformation, nous offrons un accompagnement des gestionnaires et des employés qui favorise la co-créativité et l’émergence de nouvelles idées.