Amélioration du climat de travail
Le climat de travail est un facteur clé de réussite de n’importe quelle organisation et de n’importe quelle équipe de travail, et cela dans tous les domaines confondus.
Plusieurs stratégies existent pour maintenir un environnement de travail qui donne envie de se rendre au bureau le matin. Ateliers, formations, conférences, coaching et diagnostic organisationnel font partie des outils d’intervention que nous utilisons pour améliorer le climat de travail d’une organisation.
Nos champs d’intervention :
Miser sur la prévention
Tout comportement de harcèlement commence par de l’incivilité. La civilité représente donc une barrière au harcèlement. À travers des ateliers de formation/conférence sur la civilité en milieu de travail, les équipes améliorent leur capacité à gérer harmonieusement les relations professionnelles.
Encourager les activités de groupe
Il est important pour tout environnement de travail de créer un sentiment d’appartenance à l’équipe et à l’organisation. Plus les activités de groupe permettent de créer du sens collectivement, plus le climat de travail s’améliore.
Miser sur les forces
Connaitre les forces de ses collaborateurs permet de les mettre à profits. Le test psychométrique comme le MBTI qui permet de mieux comprendre les forces et les potentiels de chacun des membres de l’équipe est une stratégie gagnante pour l’amélioration du climat de travail.
Zig Ziglar
« C’est votre attitude, bien plus que votre aptitude, qui détermine votre altitude. »
Zum1 Conseil pousse la réflexion grâce à DemainLAB
Prendre le temps de réfléchir à ce que nous rêvons pour nos organisations permet de revenir à l’essentiel et de définir nos priorités. Une réflexion qui fait du sens dans l’action individuelle et collective et qui aura un impact sur la motivation intrinsèque.
« Rien ne sert de défendre le monde d’hier quand on peut construire le monde de demain ». Peter Drucker