Cécile Lazartigue-Chartier nous parle de l’interculturel. Elle nous propose de se positionner d’une façon plus consciente par rapport à notre passé: développer une meilleure conscience de soi. Cette dernière va nous permette d’être plus inclusif: d’aller à la rencontre de l’autre d’une façon plus respectueuse, de travailler nos biais cognitifs et de témoigner de nos inclinaisons culturelles.
Entrer dans ce cheminement fait partie intégrante de l’acceptation de la différence Cette rencontre humaine et cette co-construction est possible grâce à l’engagement de la direction humainement, financièrement et dans le temps et aboutira à davantage de créativité et de performance Les solutions: – avoir une stratégie inclusive; – une vision qui valorise la différence; – former les gens en interculturel; – permettre des discussions; – aller chercher des professionnels