M. Raphael H. Cohen, serial entrepreneur et passionné de l’enseignement à l’université de Genève en Suisse, nous parle du leadership qui stimule et encourage l’intrapreneur. Il s’intéresse plus particulièrement aux leviers de l’engagement (allez lire son livre « les leviers de l’engagement – 54 bonnes pratiques pour entrainer, inspirer et réussir ensemble »). Il affirme que pour être bien au travail, il faut miser sur la sécurité psychologique des gens. Ainsi en traitant ses collaborateurs avec équité et bienveillance, on augmente nos chances d’avoir un impact sur leur engagement et donc sur la productivité et les profils (il cite une recherche qui annonce qu’une personne engagée améliore la productivité et les profits de 35%, c’est énorme!)
Il propose de mesurer l’engagement des collaborateurs pour savoir comment ils sont traités et ainsi permettre aux gestionnaires de monter en compétences afin de susciter davantage leurs engagements. Cette mesure s’effectue grâce à un test gratuit (EazyMirror) que M. Cohen propose et qui fournit un score d’engagement que le gestionnaire suscite dans son équipe (http://www.eazymirror.com/). Ensuite c’est au gestionnaire de trouver sa propre recette pour s’améliorer en puissant dans les 54 leviers. L’engagement n’est pas un luxe car grâce à lui nous aurons un impact direct sur notre mieux-être au travail.